区人力资源局创新主题党日形式，激活“红色细胞”

为深入挖掘先进典型，展现人资干部奋发有为的精神风貌，区人力资源局严格贯彻支部主题党日“5+N”要求，在全体党员中开展“立足岗位作贡献 我为党旗添光彩”交流活动，组织党员围绕工作实际交流分享服务企业、服务基层、服务群众的经验做法及收获感悟，诠释不忘初心、坚守使命的责任担当。

高举光辉旗帜  照亮多面人生

“要做好劳动保障监察工作，必须时刻找准自身定位，在党旗引领下，对照不同角色、不同场景灵活把握多面人生，才能服务好广大劳动者和辖区企业。”王鹏是一名军转干部，2014年底从部队转业安置到区人力资源局，从事劳动保障监察工作。近年来随着区域经济发展迅猛，劳动关系日益复杂，劳动纠纷也日益增多，开展劳动保障监察工作时，一方面要维护好劳动者的合法权益，另一方面又要打造好良好营商环境，服务企业发展。

王鹏在交流中谈到：“面对投诉案件，要像对待父母，把心操的细些、再细些；面对突发事件，要像对待子女，讲法、讲理、讲情，用尊重和耐心化解矛盾；面对劳动纠纷，要树牢人民公仆思想，既要换位思考理解企业,在寻找共鸣中找准切入点，又要认真倾听投诉人的意见，引导他们理性维权，最大限度保障企业和群众利益；身处岗位，要做低头实干孺子牛，默默耕耘，牢牢坚守，替国家替百姓守好民生保障关。”

誓言不改秉初心  立志明义笃其行

“我曾是一名时刻奔走在抢险救灾一线的消防战士，直面生死、不怕牺牲是我坚守的信念。如今身在人才发展服务工作岗位，就要深耕人才服务领域，培育新兴人力资源服务业态。”何龙是区人力资源局人才发展服务中心负责人，任职劳动保障监察、事业单位人事管理、人才发展服务等多个岗位，是一名名副其实的“多面手”。

他带领科室人员，采取线上线下、云端实体相结合的模式，积极组织筹划“大学之城就业节”系列人才服务活动；全面打响疫情之下援企稳岗保卫战，上门走访重点企业和人力资源服务机构，收集整理企业岗位和用工需求10万余个；深入辖区高校和产业园区，开展校园招聘会、“春日游园会”、“就业训练营”等主题活动助力企业招才引智，持续落实好“学子留汉”工程各项任务，擦亮“大学之城就业节”服务品牌。

解答人生三问  践行为民初心

“我们每名党员应当常用‘人生三问’来拷问自己——我是谁？我从哪里来？我要到哪里去？以此进一步纯净入党初心、寻找入党本真。”胡权于2018年进入区人力资源局工作，时间不长，却是一位“老人社”。自2012年从黄陂区加入人社大家庭开始，到今年刚好历经十载春秋。

他和同事们一起，进校园、进园区开展政策宣讲，加强大学生实习实训引导，落实创业项目扶持，全力支持大学生在洪山就业创业；走上华中科技大学政策讲坛、武汉广播电视台“大学之声”栏目等平台，开展就业创业政策宣讲与大学生创业者互动交流；指导区内企业建立大学生实习实训基地70余家，有力促成校企人才培养合作；推荐了以“汉漾青年”华中农业大学彭达团队、武汉理工大学陈杉杉团队为代表的1000余个创业团队申报省、市级创业项目资助，获得扶持资金超2000万元。在援企稳岗中主动作为，寻找来时路，在学子留汉中以心交心，找到新方向，从群众中来，到群众中去，他以近几年服务群众、企业的心路历程，解答了自己的“人生三问”。

“此项活动是局机关党总支在支部主题党日教育形式方面的一个创新点。”区人力资源局党组负责人表示，“通过普通党员分享工作经历和感悟，激活了全体党员的‘红色细胞’，培养了他们创业干事的责任担当，激发了他们为人民服务的工作热情，为进一步树牢23℃人社服务理念，提升人力资源服务质量，打下了坚实的基础。”

目前，“立足岗位作贡献 我为党旗添光彩”主题分享交流活动已开展7期，用身边人身边事教育引导全局党员比学赶超、奋勇争先、争创一流，全面激发了机关党建工作的活力。下一步，区人力资源局将与对口社区、人力资源企业等单位党组织开展支部联学共建，进一步深化活动成效，以党建为引领，做好人力资源服务工作，办好为民实事，为加快建设国内一流大学之城和武汉创新驱动核心动力区作出新的贡献。

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供稿单位：区人力资源局

通讯员：谢楚南

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